План вознаграждения при работе с АРГО

Компания предлагает новый подход к организации потребительского рынка, превратившись в место встречи более 2 млн потребителей с десятками производителей продукции.

Благодаря постоянному изучению потребительского спроса и оптимизации продуктового предложения ассортимент Компании Арго составляют только востребованные товары. Приобретая нужные продукты, с максимально возможными скидками, Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений.

Первая фаза плана вознаграждений в Компании Арго

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ

Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!

УЧАСТНИК (У)

Участник Арго имеет следующие права:

приобретать продукцию Компании Арго с бонусами;
участвовать в партнерских программах.

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

По достижении КГО 100 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

5% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

По достижении КГО 500 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

10% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

По достижении КГО 1000 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

15% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

По достижении КГО 2000 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

20% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
20% от ГО привлеченных им Участников.

УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

По достижении КГО 4000 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Условный Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.

Условный Руководитель получает от Компании:

20% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
20% от ГО привлеченных им Участников.

РУКОВОДИТЕЛЬ

В те месяцы, когда УР выполняет ГО ≥ 500 баллов ему присваивается ранг Руководитель.

Руководитель получает от Компании:

25% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
25% от ГО привлеченных им Участников;

Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника

Необходимое условие для получения вознаграждения — 50 баллов ЛО

Вторая фаза плана вознаграждений в компании Арго

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ

ГО Участника, достигшего рангов Руководитель или Условный Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5% – основной процент вознаграждения.

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Каждому Руководителю Арго присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении.

Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.

Таблица 1. Для Руководителей с ОО ≤ 50 000 баллов

Таблица 2. Определение ранга для Руководителей с ОО ≥ 50 000 баллов

Примечание:

В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.

Пример:

ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.

Необходимое условие для Руководителя Арго любого ранга — 500 баллов объема личной группы из которых не менее 50 баллов — ЛО

При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО

КОМПРЕССИЯ

Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)

Компрессия (в случаях Б и В)

В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.

В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 – Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.

Третья фаза плана вознаграждений в РПО Арго

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)

Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 36%), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей Арго в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.

БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры Руководителя

Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.

ПРИМЕР

Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов

В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус с ОО Руководителя в своей структуре в размере до 41% (5%+36%)

РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.

РЕЙТИНГ

Рейтинг – показатель успешности в Компании Арго. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры Арго становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000.

Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:

где: S – сумма групповых объемов Руководителя с первого по пятый уровень; S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы (с первого по четвертый уровень) Участников первого поколения данного Руководителя, причем S1 ≥ S2 ≥ S3.

Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.

Преимущества Плана вознаграждений в Компании АРГО

ЛЕГКОЕ НАЧАЛО РАБОТЫ

чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала. Стартовые условия доступны каждому;
нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

минимальный личный объем для всех Участников — 50 баллов (1000-1100 руб.), что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
групповой объем для руководителей — 500 баллов (после достижения ОО 200 000 баллов данное условие снимается);
накопительная система повышения ранга по первой Фазе плана Вознаграждения;
компрессия — сжатие уровней;
программа автоматической квалификации бонуса бесконечной глубины;
отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;

ВЫСОКИЕ ПРОЦЕНТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Фаза I. До 25% за личный и групповой объем;

Фаза II. По 5 % за объем 9 поколений Руководителей (по всей ширине поколения);

Фаза III. До 36% — Бонус бесконечной глубины N (по всей глубине каждой структуры);

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Компания Арго заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.

ВОЗМОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ АКТИВАМИ

Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания Арго предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:

НАСЛЕДОВАНИЕ

Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.

СМЕНА ФАМИЛИИ

Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов.

ПРОДАЖА НОМЕРА

Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом. После переоформления своего номера Участник имеет возможность:

в течение 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение под прежним вышестоящим Участником;
спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
спустя 3 года купить чье-либо Соглашение.

РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ

Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам. Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия.

ПЕРЕНОС БАЛЛОВ

Резервирование личного объема (для переноса на следующий месяц).
Использование резервного объема в текущем месяце.
Перевод личных баллов другому участнику.

СИСТЕМА СТРАХОВОК

Система страхования БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ.